人才优势

1、素质高于行业平均水平🦵🏼：

在中国，由于安保行业的从业人员准入标准普遍不高，因此常规安保万达在年龄🧑🏻‍🦼‍➡️、学历、身体等硬性标准上要求会有所降低💁🏿，更不论军人背景、服务专业性等专业资质的要求。但万达平台秉承着对服务企业安全负责的原则🩻，不仅对员工硬性标准限制严格，更在员工专业背景等软性资质上有超出行业标准的要求。

员工从事安保工作的工龄时长👩‍🦰，不仅可以锻炼其在安保岗位工作的熟练程度🛐🤺，更可以决定其在处理突发状况时的应对速度✫♢，万达平台在队员平均工龄时间长度上，一直领先于安保行业平均标准🧑🏼‍🎤。

2👩‍❤️‍💋‍👨、核心人才保留制度完备：

公开招聘制度🏉，定期招聘服务类专业的大专及以上学历人员或有经验的职员👇，依照市场价值及能力水准给予薪资🤵🏽‍♂️，以确保核心人力不变🚣，为了吸引各领域高端人才，实施以能力为评分基础的晋升制度，依据个人成绩给予相应奖励🤝。